11月7日，，，，，，，，在青岛，，，，，，，，由中国连锁谋划协会（CCFA)举行的2019中国全零售大会上，，，，，，，，苏果等的14家企业喜获“2019CCFA中国连锁业员工最喜欢公司”奖项。。。。。

据相识，，，，，，，，此次“CCFA员工最喜欢公司”接纳国际权威的盖勒普Q12测评要领在各入围企业开展全员加入的“员工敬业度盖勒普Q12视察”，，，，，，，，此后由CCFA人力资源组成的专家评审团对候选企业员工敬业度、企业培训系统、员工保存率等方面举行视察和审核，，，，，，，，并团结企业在行业的美誉度等因素综合评定出14家企业获“2019CCFA中国连锁业员工最喜欢公司”。。。。。得益于在价值引领、培训生长、薪酬福利、员工关系建设等方面的优异体现，，，，，，，，苏果乐成入选。。。。。

主理方以为，，，，，，，，该奖项不但代表着行业对企业的认可，，，，，，，，也是员工对企业愿景、价值观的认可。。。。。陪同着经济转型，，，，，，，，中国的社会结构也履历着重大变迁，，，，，，，，以生齿盈利为优势的时代已经已往。。。。。80后逐渐成为职场的中坚实力，，，，，，，， 90后也成为新生代员工的主要组成。。。。。他们心中最喜欢的公司不但是以简朴的收入来权衡，，，，，，，，而是那些能够引领员工们实现心田价值和诉求的公司。。。。。

苏果超市作为一家区域零售标杆企业，，，，，，，，一直视员工为最大的财产。。。。。在推进企业高质量生长的同时，，，，，，，，建设了一套“员工关系”导向的企业文化，，，，，，，，多次获评“CCFA员工最喜欢公司”。。。。。近年来，，，，，，，，承继“引领消耗升级，，，，，，，，共创优美生涯”、“毗连逐日生涯，，，，，，，，效劳千家万户”的使命和愿景，，，，，，，，坚持“忠实守信、业绩导向、以人为本、立异生长”的焦点价值观。。。。。有用对员工举行价值引领，，，，，，，，引发员工斗争精神，，，，，，，，为企业生长注入强劲动能。。。。。

为建设优异组织气氛，，，，，，，，苏果建设多个相同界面谛听员工声音，，，，，，，，设立“总司理信箱”、“店长信箱”，，，，，，，，“一线之声”微信号，，，，，，，，实时相识一线员工的需求和建议，，，，，，，，勉励员工施展智慧才智加入企业立异生长，，，，，，，，引发员工主人翁意识。。。。。

凭证企业战略，，，，，，，，搭建全公司人才作育系统。。。。。通过招收高素质应届大学生，，，，，，，，开启“未来之星”高潜人才作育妄想，，，，，，，，“将星班”中层治理职员作育妄想，，，，，，，，妄想明确的职业提升通道，，，，，，，，将人才作育与企业恒久生长战略高度团结，，，，，，，，实现企业与人才生长的共赢。。。。。

关注员工的素质作育与价值提升。。。。。为员工提供企业文化学习、拓展训练、专业手艺等方面的培训，，，，，，，，建设“内部人才市场”，，，，，，，，员工可以凭证公司内的岗位需求和小我私家情形，，，，，，，，实现跨部分、跨专业、跨地区的流动转换，，，，，，，，提升了员工的生长空间，，，，，，，，调动了员工的事情起劲性与自动性，，，，，，，，2018年人均劳效同比提升8%。。。。。

在员工关爱方面，，，，，，，，苏果以公司党委、工会、人力资源为焦点，，，，，，，，贴近员工现实需求，，，，，，，，一直立异员工关爱行动，，，，，，，，重点增强对一线员工、难题群体及特殊人群的眷注，，，，，，，，实验常态化、标准化、长效化的员工关爱政策，，，，，，，，仅2018年，，，，，，，，公司组织种种员工关爱运动近五十项，，，，，，，，用度投入3000多万元，，，，，，，，人均关爱水平逐年提升，，，，，，，，极大增强了员工归属感。。。。。

苏果始终以“向导员工过好日子”为目的，，，，，，，，与员工共享企业生长盈利，，，，，，，，近年来，，，，，，，，企业通过一连的刷新立异，，，，，，，，创效能力一直增强，，，，，，，，员工收入一直提升，，，，，，，，近三年来，，，，，，，，员工平均收入增添10%以上，，，，，，，，员工获得感、幸福感显着增强。。。。。按期组织开展爬山、跑步、念书会、竞技角逐、康健体检等员工运动，，，，，，，，转达快乐事情、快乐生涯的理念，，，，，，，，流失率低于行业平均水平。。。。。