长寿区五年跨越式生长启示录之一  

滔滔长江东逝水,哪能掩饰英雄的斗志。。。。。。。  

渺渺五年一瞬间,怎能抹煞英雄的壮举。。。。。。。 

    2007年长寿区实现地区生产总值125.3亿,是2002年的2倍;完成工业总产值187.4亿元,是2002年的3.9倍;完成社会消耗品零售总额30.5亿元,是2002年的1.5倍;实现地方财务收入9.5亿元,是2002年的6.5倍。。。。。。。  

    “在全市规模内看,没有任何一座都会能够像长寿这样,在短短数年时间里取得这么大的成绩。。。。。。。”今年到长寿旅行考察的各地省市区县党政代表团都不约而同地留下这样的感伤。。。。。。。  

一、五年改天换地 历史在此重写  

    五年前,在长寿区晏家镇的十字和沙溪,那里只是一片杂草丛生的田园和炊烟籼傲的农庄。。。。。。。  

    五年后的今天,这里搜集了"德国巴斯夫"、"法国达尔凯"、"重钢"等13门第界500强、14家跨国公司、18家上市公司共计135家企业,协议引进外资凌驾1000亿元、项目抵达1070个。。。。。。。在数目上,在规模上,均凌驾长寿刷新开放到2003年的总和。。。。。。。  

    晏家也从一个农村小镇摇身一变,成为了重庆市的工业高地,成为重庆面向沿海以致全球实现对外开放的重化工试验基地,成为了国家级循环经济试验园区。。。。。。。  

    与工业同步的是,长寿的都会建设也以每年200万平方米修建面积递增,五年都会规模扩张了两倍。。。。。。。长寿城区也从原有的几条商业小街,生长成为现代化的都会中心商圈,吸引了"新世纪、重百、ng28南宫、苏宁、国美、九点利、德克士、墟落基、金夫人"等一大批外来着名品牌企业入驻,长寿都会的品位大步提升。。。。。。。  

    与此同时,长寿物流业也依托两大园区的工业,加速码头、铁路、城际快速公路通道建设,正朝着区域物流中心迈进;以长寿湖为龙头的旅游开发,吸引了天下各地的投资集团。。。。。。。长寿农业提出打千全市"四个第一":即打造全市最大的无公害柑橘基地、全市最大的无公害蛋(肉)鸡基地、全市最大的有机水产品基地、全市最大的能源甘薯生产加工基地。。。。。。。  

二、突破用人界线 做到唯才是举  

    长寿五年来这些排山倒海的重大转变,靠的是解放头脑、扩大开放。。。。。。。可是,在这一历程中,长寿区委区政府敢于"以广博胸襟广揽天下人才",才是长寿五年实现跨越式生长的基础动力。。。。。。。  

    一个地区要生长,要害在党,要害在人。。。。。。。这是一个倾覆不灭的真理。。。。。。。然而,这个质朴得不可再诠释的真理,在一些地方,却成为了一句口号,一个招呼。。。。。。。可是,在长寿这块土壤里,它却像一颗种子,在阳光雨露的滋润下,着花效果。。。。。。。  

    2003年,全市人代会时代,其时刚刚上任的凌月明书记和燕平区长一到长寿,就马一直蹄跑到晏家去考察,在他们胸中酝酿着一个雄伟的目的,就是要在晏家建设自己的工业园区,让长寿实现跨越式生长。。。。。。。  

    为了在短时间内征地、平场、招商,必需有一支精悍的人才步队作包管。。。。。。。为此,长寿区委区政府在用人选人方面,大胆地突破通例,以广博胸襟网罗天下俊才。。。。。。。突破地区界线,突破党政、企业、事业用人界线,可以这样说,其时,只要是事业需要什么人才,一律绿灯放行。。。。。。。不但放行,还要以高位钻营约请天下俊杰为我所用。。。。。。。  

    由于晏家工业园区需要一个熟悉工业经济的向导,于是区委区政府决议,高位请出了重庆大学的教授余齐正,作为分担晏家工业园区的副区长;接着建设化工园区,又需要一个懂化工专业的向导,于是区委区政府又一次突破通例,从国有大企业川维厂引进了一名总工程师陈金山,让他作为分担化工园区的副区长。。。。。。。同时又重庆市妄想部分、科研院所、天下各地大学结业的研究生、博士生中引进人才。。。。。。。这一系列"变态"作为,让两大园区在用人上完全脱离了已往那种"论资排辈,考究身份,行政限制,人情为上"等桎梏,做到了唯才是举,以事业需要为第一要义。。。。。。。于是园区的招商部、环保部的人才大都就从企业营销策划部引进,工程部、社会事业部的人才大都从建委、妄想、中小企业局、街镇部分引进。。。。。。。一句话,只要是园区看重了了人,就可以岂论身份进入。。。。。。。  

    这股用人新风,席卷全区各行各业,推动了长寿事业生长。。。。。。。已往任用干部一样平常两年一次,现在什么时间需要,就交给区委常委会讨论,不设时间限制。。。。。。。最多的时间,可以一月一次人事决议。。。。。。。同时,对事业有成的干部,区委实时给予提升重用,让"有为者有位"。。。。。。。  

三、强人施展效益 事业蒸蒸日上  

    正是靠着这种"开放用人的胸襟",在2003年仅用三个月时间,这一批"愿做事、想做事、又能做事"的人才,就在晏家实现了征地、平场一个多平方公里,引进了重庆、台湾、上海、江浙等地的15家企业,引资10多亿元。。。。。。。一年之后园区就有企业投产,创立了令全市震撼的"晏家速率"。。。。。。。又正是由于这批人创立了"晏家速率",才坚定了市委、市政府松手长寿生长工业,做大工业的信心,让多年不见转机的重庆长寿化工园区,在建设1年之后交由长寿人建设治理,实现了化工园区的"市属区建。。。。。。。"试想,若是没有一批"会做事、干成事"的人,市委市政府会把化工园区交由长寿建设吗?  

    人才的大胆使用带来了重大的连锁效应,爆发了意想不到的连锁效益。。。。。。。首先,"深谙"天下经济走势的这批人才,就成了招商的专家,由于他们知道天下经济将向那里去,生产要素将最终向资源靠拢,工业要做大做强必需走集群生长之路。。。。。。。于是"专家招商,打遍天下无敌手"。。。。。。。园区在招商引资方面,全是内行。。。。。。。一些化工集团来长寿谈项目,最先用老眼光看长寿人,以为长寿的干部全是"政工干部、吃酒干部,不懂经济的干部",没想到却遇到了"能手、高人",一个个谈起天下化工的走势,各工业怎样结构、怎样关链等投资前沿的话题,居然比专家还专家。。。。。。。这着实让外地企业包括天下500强企业的老总们都另眼相看,有点不敢信托这群还会说外语的行政干部是出自一个并不十分蓬勃的区。。。。。。。正是由于这一点,这些大财团在走遍千山万水之后,最终把脚步停在了长寿这片值得信托的土地上。。。。。。。  

    同时,也正是这批专业化的人士,让园区从一建设最先,就高起点妄想,把园区定位为"长江上游一流工业园区"。。。。。。。在考察了天下各地的化工园区建设成败履历教训之后,又提出了"五个一体化"(产品项目一体化、公用工程一体化、情形保；；；；；；；ひ惶寤⑽锪髋渌鸵惶寤⒅卫硇Ю鸵惶寤)的先进理念,让园区从一最先就提高了入园企业的门槛,在招商中,实现了从"招商"到"选商",再从"选商"到"招大、招强、招龙头"这一系列重大转变,这一系列先进的生长理念,为企业集群生长和可一连生长、循环生长,涤讪了基础。。。。。。。5年前,化工企业之间关联度不高,没有一条完整的化工工业链;而现在化工园区构建了自然气化工、石油化工、生物化工、新质料及细腻化工四大工业,投产后,每条工业链的年产值将以百亿、千亿元盘算。。。。。。。每一元的自然气经由工业链上的加工后,可以创立24元的价值。。。。。。。；；；；；；；ぴ扒晌煜律儆械牧郊已肪檬匝樵扒"国家绿色化工特殊行动优胜单位"。。。。。。。晏家工业园区也搭建起以重钢、国际复合等为龙头的冶金、机械、新质料和建材四大工业集群。。。。。。。  

    现在两大园区集群生长的框架起源形成,这注定了长寿工业在重庆的职位,让其它地区想再赶超长寿,也许十年二十年都瞠乎其后。。。。。。。  

    试想,若是当初长寿区委区政府不大胆启用这批人才,能有今天吗?"不拘一格降人才,事业需要就是才",这一点是许多区县到长寿来没有学到的,也很难学到的。。。。。。。 

    (记者 刘兴波)